为什么企业的团队执行力不强之:员工没感觉

易创培训网 2018年11月23日 作者:叶向阳


为什么企业的团队执行力不强员工答:没感觉!

这个问题在不同的阶层有不同的理解,老板有老板的看法,团队有团队的看法,而员工也有员工的看法。

那么,从员工的角度而言为什么企业执行力不强呢?我们可以深入了解一下员工的心声,我们调查了300多家企业后得出了6点结论,以下给大家分享其中的第四点:没感觉

为什么会没感觉?我认为这跟以下三个方面有关:

第一点:没人关心

现在90后员工越来越多,已经占据了基层员工的主体,而90员工相对70、80后员工,他们更期望得到别人的有人关心,公司老板及管理人员要经常跟下属沟通,要让员工感觉到他的存在,感觉到公司对他的重视,偶尔的一句关怀话语,一句关心问候都会影响他的态度,最终提升工作执行力。

第二点:不好玩

有些公司每个月三十天上班,天天上班就做一样的事情,本来就是重复无趣的工作,公司平时也没有开设其他娱乐活动、文体活动,更难得安排团体外出旅游的机会,久而久之,员工会认为自已就像工具一样不停地做事,工作感觉越来越乏味,事情肯定是做不好的。

第三点:员工常被批评

很多企业的员工很少得到表扬,大家都知道,一个赞美一句表扬,都可能让员工内心愉悦或精神兴奋,甚至会让他工作起来很有激情。

当一个人每天都被批评的时候,哪怕是很强毅力的人最终会在工作当中找不到感觉 ,久而久之就会觉得在公司工作没什么意思,甚至最终可能会提出离职。



【作者:叶向阳】 【标签:执行力 员工管理 领导力

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